Здоровье медицинских работников — залог здоровья Ленинградской области

22 августа состоялось заседание Комиссия по вопросам социальной защиты населения, здравоохранению, поддержке ветеранов, семьи, материнства и детства ОПЛО.

Тема заседания: «Вопросы совершенствования системы санаторно-курортного лечения работников учреждений здравоохранения Ленинградской области». В рамках открытого диалога были рассмотрены вопросы оздоровления и профилактики заболеваний среди медработников, вопросы социального партнерства, а также особенности банковского обслуживания медиков.

Вступительное слово взял зам. председателя Комиссии Иосиф Элиович. Как председатель Межрегиональной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Санкт-Петербурга и Ленинградской области, он отметил, что единение и консолидация в медицинской сфере важны во всех вопросах, а помощь коллегам должна стать аксиомой.

«Профсоюзы позволяют решать множество вопросов. Коллективные договоры дают работникам реальное право на участие в управлении организацией! А наша задача — обеспечение стабильной и предсказуемой социально-экономической обстановки в учреждениях здравоохранения! Но, в первую очередь, наша задача разъяснить человеку выгоду от вступления.

Например, Совкомбанк и Альфа-Банк предлагают очень интересные зарплатные проекты. А санатории-партнеры готовы предоставить существенные скидки и преференции на лечение. Нам ни в коем случае не нужно навязчиво агитировать! Нужно спокойно разъяснять экономически и социальные выгоды. Когда работник осознает все плюсы, то вступление в профсоюз не заставит себя долго ждать!», — подчеркнул Иосиф Григорьевич.

Действительно, профсоюз можно в полной мере рассматривать как триггер профессиональных отношений. Об этом заявил руководитель АНОО ДПО «Центр программ и проектов в области развития здравоохранения», также раскрывший тему социального партнерства внутри данных организаций.

«Социальное партнерство — это не только коллективный договор, это равенство между работодателем и работником в области человеческих отношений, когда нет черствости в диалоге. И когда есть понимание, что каждый отдельно взятый работник не просто единица в штате, а человек! Решение всех проблемных вопросов должно быть в исключительно цивилизованной форме — за столом переговоров. При такой коммуникации число членов профсоюза будет неуклонно расти. А чем больше людей, тем выше доверие!», — подчеркнул Игорь Александрович.

Возвращаясь к теме состояния здоровья медицинских работников, председатель Комиссии Валентина Красильникова обратила внимание не только на умение руководителя медицинского учреждения выстраивать коммуникацию, но и на популярные ярлыки при диагностике заболевания у медиков.

«Коллеги очень часто говорят мне о профессиональном выгорании. Но я бы критически отнеслась к данному термину. Как правило, это банальная усталость. Когда человек работает больше положенного и находится в постоянном стрессе, то у него падает иммунитет. Когда кто-то ощутимо перерабатывает, здесь самым внимательным образом должен включаться профсоюз! Мы отвыкли, что он может решать очень многое! Но если в каждой муниципальной больнице будет союз единомышленников, то это этого выиграет вся наша ленинградская врачебная семья!», — отметила Валентина Павловна.

О готовности помогать в социальных программах заявил представитель «Альфа банка» Евгений Великода, также подробно рассказавший собравшимся об имеющихся в наличии кредитных картах и способах их выгодного применения, включая годовой беспроцентный период.

По итогам заседания будут подготовлены рекомендации на основе предложений участников. Финальный документ будет направлен в областные больницы и поликлиники.